Работающие женщины в положении с нетерпением ждут предстоящего декрета, чтобы побольше отдохнуть и набраться сил перед скорыми родами. Но есть и особо усердные трудоголики, которые пытаются до последнего дня находиться в своём коллективе. При этом существуют определённые сроки, следуя которым нужно выходить в отпуск. Чаще всего время начала предстоящих выходных определяется самочувствием беременной женщины и остальными важными факторами.
Что такое декретный отпуск
Очень часто руководители компаний боятся временного ухода сотрудницы из-за беременности. Начальство часто беспокоится об изменениях в графиках работы как предприятия, так и самого коллектива, что особо влияет на объёме выполняемых каждым человеком дел и трудовых обязанностей. Именно поэтому будущая мама должна знать, на каком месяце ей нужно пойти в декрет, чтобы у руководителя было время заняться перестановкой кадров.
В России под отпуском из-за беременности подразумевается временное освобождение женщины, которая занимает определённую должность, для вынашивания плода последние месяцы и последующего появления ребёнка на свет. Также к декрету относится уход за новорождённым и ребёнком младшей возрастной группы. Кроме того, некоторые безработные женщины не идут отдыхать, что не лишает их возможности пользоваться остальными социальными пособиями.
Следует сказать и про то, что начисление выплат по причине вынужденного отсутствия беременной сотрудницы происходит на основании её среднего ежегодного дохода, учитывая при этом установленную минимальную оплату труда, которая уже в 2018 году равна 7 500 рублей. Декретный отпуск будет выплачиваться в общем количестве за все время нахождения женщины в отпуске. При всём этом выплата будет оформлена в виде социального страхования вследствие потери трудоспособности из-за материнства.
Возможные сроки ухода
Государственная система регулирования трудовых правоотношений нужна для защиты интересов беременной и развивающегося внутри неё младенца. При этом были выявлены и некоторые усреднённые сроки касательно того, на какой неделе нужно отправляться на отдых. Вопрос, на каком месяце нужно уходить в отпуск, может быть обоснован так.
Многие женщины отправляются отдыхать и подготавливаться к родам к 30-недельному сроку своей беременности. В это время число отпускных дней по нетрудоспособности будет доходить до 140 дней (около 70 дней на родовой и послеродовой период).- Когда уходят в декрет, если может родиться, к примеру, двойня? Если возникает такая ситуация, то отпуск будет составлять 194 дня, а начнётся он с 7 месяца беременности (к тридцати неделям).
- Большое количество матерей интересуется, сколько длится декрет, если ребёнок родился недоношенным. В этом случае можно оформить 156-дневной отдых, начиная со времени появления малыша на свет.
- Будущие матери, которые живут в экологически неблагоприятном районе, имеют право не ходить на работу со срока в 27 недель. При всём этом время их отдыха составляет 160 календарных дней.
- Обычно 90 суток приходится на дородовой период, а 70 дней на восстановление после рождения ребёнка.
Как самостоятельно рассчитать дату
На каком сроке идут в декретный отпуск? Точного результата вычисления срока беременности получить невозможно. Обычно его определяет сам лечащий специалист в процессе консультации при первом везите беременной женщины. Многие специалисты используют акушерский способ определения даты ухода беременной женщины на отдых. В это время все подсчёты ведутся от начала первых критических дней.
Календарное число, на которое будет указывать конец 30-й недели от последних месячных, и будет считаться днём выпуска мамы на выходные. В некоторых случаях врачи используют гестационный метод определения времени беременности с помощью УЗИ. При этом очень важно знать, что последний поможет уйти на отдых на целых 15 дней раньше.
Как оформляют время ухода
В кодексе РФ по трудовым правоотношениям предусмотрено получение беременной женщиной больничного бланка у лечащего врача. Больничный лист нужен, чтобы оправдать свои права на отпуск по причине вынашивания ребёнка и последующих родов. Также важным считается ещё до оформления такого документа чётко определиться с методом вычисления срока беременности. Если происходит ситуация, когда беременная женщина хочет побыстрее уйти с работы, то лучше при совершении подсчётов использовать показатели УЗИ. После получения от врача больничного бланка, сотрудница отдаёт его работодателю совместно с заранее написанным от её руки заявлением.
Как можно уйти в отпуск раньше
Очень часто будущая мама может пораньше завершить свою работу. В приказе № 624 есть информация и насчёт вопроса, во сколько месяцев отправляются в декрет. Отдыхать можно начать и значительно раньше, если потребовать от своего работодателя перед декретом ежегодного отпуска. Если же такой резерв также утрачен, то женщине остаётся лишь проявить больше терпения и выдержки. В некоторых случаях состояние здоровой беременной женщины требует её срочной госпитализации. В этом случае вопрос о том, когда женщина должна отправиться в декрет, просто отпадает.
Некоторые женщины при вынашивании ребёнка совсем забывают про своё здоровье и здоровье ребёнка и продолжают усердно трудиться не покладая рук. Но такая самоотверженность может отрицательно сказаться на ней и вызвать неприятные последствия, это и должна учитывать будущая мать. Вышеописанный Приказ Минздрав соцразвития включает в себя добровольный отказ женщины от отпуска. При этом в нём также оговорено, что если будущая мать захочет в дальнейшем использовать право на отдых, то она получит на руки лист «задним числом». В справке можно будет найти дату окончания 30-недельного срока.
Что следует учитывать
Началом отпуска будет считаться календарное число, с которого был оформлен больничный.
Вот что должна знать женщина, находящаяся в декрете.
Находясь в декрете, женщину запрещено увольнять либо каким-либо образом сокращать с должности, рабочее место продолжает сохраняться за ней, исключением в таком случае может быть лишь ликвидация и приостановка работы самого предприятия.- Отпуск должен быть оплачен в обязательном порядке.
- Каждая женщина может подписать отказ об оплачиваемом отдыхе в любое время и продолжить работать каждый день, как и остальные.
- Если женщина выйдет из назначенного отпуска раньше установленного срока на неполный рабочий график, то выплаты пособия будут всё равно сохранены, при полном рабочем дне их останавливают.
- Длительность отпуска будет идти в общий трудовой стаж сотрудницы.
- Если женщина не успеет оформить больничный до появления малыша на свет, то никакого пособия она не получит, и ей придётся пойти в отпуск по уходу за новорождённым.
Если беременная женщина оформила оплачиваемый отдых, то даже если она будет продолжать работать, зарплату ей никто давать не будет. Деньги могут выплачиваться, к примеру, в качестве премии, но лишь строго по разрешению руководства.
Правовое регулирование
Нормативно-правовыми документами были установлены права для беременных и родителей с новорождёнными.
Трудовой Кодекс, глава 41 раскрывает общие сроки отпусков и основные правила.- ФЗ № 1244 рассматривается установку социальной защиты и сроков отдыха для беременной, которая подверглась радиации в области ЧАС.
- ФЗ № 81 законодатель указывает на возможность получить разные пособия тем, кто имеет детей младшего возраста.
- ФЗ № 255 указывает обязательное страхование временной нетрудоспособности женщины, которая происходит из-за материнства, сообщает о том, как происходит процесс начисления пособия и каковы его общие размеры.
- ФЗ № 197 рассматривается процесс выдачи больничных бланков.
Основания отпуска
Для того чтобы оформить отдых с выплатой пособия, женщине нужно регулярно ходить на осмотр к врачу — гинекологу и стоять на учёте в женской консультации по месту своего жительства либо в другой клинике, всё будет зависеть от её собственного выбора.
Ближе ко времени родов врач установит дату, с которой можно выписывать настоящий больничный, такой документ выдаётся всего один раз и его не нужно будет делать снова. Именно он будет главным основанием ухода девушки в декрет.
Расчёты по времени беременности также производит врач.
На каком сроке дают декретный отпуск? Женщина может уйти в декрет при соблюдении следующих условий.
Проведено акушерское обследование, включающее в себя стандартные методы, которые проводятся самим лечащим врачом.- Гестационное обследование, которое включает в себя оценки УЗИ, что чаще всего различно с акушерскими показаниями на срок в две недели.
- Даже если официально женщина не состояла на учёте в консультации, то медучреждение всё равно обязано выдаст больничный.
Уход при патологиях плода
В ходе беременности у женщины выявляются разные патологические процессы, она должна не только регулярно ходить к лечащему врачу, но и по его советам до рождения ребёнка пребывать в стационарном отделении.
Такая ситуация всё равно не даст ей возможности уйти в отпуск раньше привычного срока. Для такой женщины, как и для полностью здоровой, будет устанавливаться определённый срок в тридцать недель.
Если роды начнут происходить раньше времени, когда женщина должна уйти в отпуск, то с момента появления ребёнка на свет длительность отпуска будет продлена.
При работе на вредном производстве
Работа на предприятиях с наличием вредного производства не даёт женщине возможности раньше отправиться в отпуск на общих основаниях. Она также уйдёт с работы лишь на тридцатой недели.
При этом она написать своему руководству заявление с просьбой снижения общих производственных нормативов.
Усыновление ребёнка
Усыновитель, как и настоящие биологические родители, на основании закона может уйти в декрет. Отпуск будет предоставляться со времени усыновления либо рождения, которое будут проставлено в документах.
Оплачиваемый отпуск при усыновлении одного малыша — 70 дней, двоих — 110 дней, дородовое время законодатель не включает.
Если усыновление было сделано после того, как малышу уже исполнилось 70 дней, то в это время фактический отпуск по беременности и родам оканчивается. В этом случае нужно оформить отпуск уже по уходу за ребёнком.
Можно ли уйти раньше срока
Границы оплачиваемых выходных у беременной женщины устанавливаются законодательством РФ, поэтому никаким образом менять их нельзя.
Некоторые женщины на последнем сроке ощущают себя плохо, поэтому они не могут использовать законные способы и отправляются в отпуск немного раньше. При этом есть пара нюансов.
- Не отгулянный ежегодный отпуск она приплюсует к началу декрета.
- Женщина ляжет в стационар на лечение прямо перед началом отпуска и оформит простой больничный день.
Если женщина захочет трудиться до наступления родов, то может сказать об этом лечащему специалисту и отказаться от оформления дородового декрета.
Работая, она уже не может получать пособие. Но в любой момент она может поменять своё решение, тогда декрет ей будет оформлен задним числом и на официально отмеренное количество дней.
Если женщина решит работать до наступления родов, то она сможет воспользоваться отпуском лишь по уходу за новорождённым.
Выход на работу
Молодая мама может отправиться на работу в совершенно любое время, но делать выходить она должна это лишь по своему желанию. Никакая производственная необходимость или же приказы начальника не влияют на время выхода из отпуска.
При выходе на работу ФСС прекратит выплату пособия. Если учесть такой вариант преждевременно, то можно декретный отпуск по уходу за малышом оформить на любого члена семьи. Тогда женщина выйдет на работу сразу после окончания послеродового отпуска.
Originally posted 2018-03-29 09:15:55.